Finalmente ligaram para você e marcaram a tão esperada entrevista de emprego. E agora? Você sabe como se preparar?
Para ajudar você a obter um excelente resultado na entrevista, preparei os pontos mais importantes baseados na minha experiência própria, na minha vasta bibliografia, nas minhas conversas e reuniões com amigos e parceiros na área de Recursos Humanos no Brasil e na Holanda e nas quase 70 entrevistas que realizei para o box Entrevistazz do Speakzz.
Criei um roteiro básico para que você se prepare antes da entrevista (vários roteiros estão à disposição no Entrevistazz):
- O que o recrutador quer saber (perguntas mais comuns):
- Quem é você?
- O que você já fez?
- O que sabe/gostaria de fazer?
- Suas competências e habilidades
- Em que pode melhorar?
- Por que você saiu do último emprego?
- Por que você deveria ser contratado para esta vaga?
2. A entrevista
O recrutador está sempre interessado em saber como você pode beneficiar a empresa, em que pode agregar, que habilidades tem que podem ser úteis para o negócio. São feitas muitas perguntas e você precisa estar preparado para respondê-las com segurança.
Como se comportar na entrevista
Entender que o seu comportamento contribui para a avaliação positiva do recrutador é fundamental. Por isso, é importante adicionar às respostas doses generosas de entusiasmo e seriedade.
Seguem algumas dicas básicas - nunca é demais lembrar:
• Procure conhecer a empresa antes da entrevista: mídias sociais, site, internet.
• Saiba exatamente que produtos e serviços vendem.
• Pesquise ano e local de fundação, onde possui filiais, quantos funcionários, principais concorrentes
• Esteja atualizado sobre a empresa: acompanhe notícias, revistas, jornais.
• Conheça missão, visão e valores da empresa.
• Esteja preparado para responder sua pretensão salarial, horário de trabalho, disponibilidade de mudar de cidade, etc.
• Procure enfatizar, além dos cargos ocupados, as contribuições que você trouxe para a empresa.
• Contato visual: seja firme, olhe nos olhos. Direcione os olhos para a pessoa ou pessoas com quem fala.
• Atitude: seja simpático, tanto com o porteiro, recepcionista, quanto com o recrutador.
Dinâmica de grupo:
A dinâmica de grupo é utilizada para identificar certas características das pessoas e como se relacionam com os outros. O que será analisado pelo recrutador é o seu comportamento e posicionamento diante de uma determinada situação.
Veja algumas características da dinâmica de grupo:
• Competências analisadas na dinâmica de grupo: iniciativa (evite falar em excesso ou impedir que os outros participem), determinação, trabalho em equipe, naturalidade, tempo para administrar determinada atividade, personalidade.
• Atividades lúdicas: servem para descontrair e deixar os candidatos se comportarem da forma mais natural possível;
• Como garantir a sobrevivência do grupo após um tsunami? O que levar em uma expedição ao deserto do Saara? Nesse tipo de atividade, não existe resposta certa ou errada. A prova avalia bom poder de argumentação, a coerência e a capacidade de estratégia do profissional;
• Provas situacionais são bastante comuns em dinâmicas de grupo. Resumem-se a simulações de situações de trabalho, o mais próximas possível do real. O objetivo é analisar de que forma os candidatos exerceriam funções específicas do cargo pretendido. Podem ser aplicadas individual ou coletivamente.
3 - Perguntas que você pode fazer ao entrevistador
Sua capacidade em interferir no rumo da conversa vai impressionar o entrevistador. Algumas sugestões de perguntas que você poderia dizer:
- Quais são os objetivos da empresa?
- Quais são os planos da empresa a curto, médio e longo prazo?
- Quais são as expectativas em relação ao cargo?
- Que qualificações são necessárias para ter um bom desempenho nesse cargo?
- Que aspectos do trabalho atual poderiam ter melhor desempenho ?
- O que você considera fundamental na pessoa que ocupará o cargo?
4 - Personalidades que agradam os recrutadores
Se o currículo é a forma de informar a empresa sobre sua formação e experiência, a entrevista tem a função de mostrar quem você realmente é. Algumas características pessoais e atitudes costumam causar boa impressão ao entrevistador:
- Energético - Quanto mais vigor e disposição para trabalhar, melhor.
- Motivado - Entusiasmo para superar dificuldades é uma qualidade requisitada.
- Persistente - Mostre que você não desiste de tarefas até atingir o objetivo.
- Responsável - Ninguém gosta de funcionários que não assumem responsabilidades.
- Honesto - Não adiante apenas ser e parecer honesto. É bom apresentar referências que comprovem sua integridade.
- Dedicado - O executivo que veste a camisa da empresa é peça fundamental.
- Analítico - Inteligência e discernimento na hora de tomar decisões devem ser enfatizados.
- Orientação para objetivos - Funcionários dispersivos não crescem na carreira.
5 - O que não fazer na entrevista
Por último, recomendamos o que não fazer na entrevista.
- Não leve outra pessoa com você.
- Não fume. Há empresas que até discriminam fumantes.
- Não peça desculpas na hora de falar de seus pontos fracos.
- Nunca use óculos escuros.
- Jamais implore ao entrevistador que lhe dê trabalho.
- Evite a curiosidade de olhar o que esta à mesa do entrevistador.
- Não conte piadas.
- Cuide bem do seu hálito.
- Evite discussões sobre religião, política ou futebol.
Desejo boa sorte, muita pesquisa e excelente resultado.
Que a vaga seja sua!
Abraçoszz
Vera Lorenzo
Diretora Criativa Speakzz
Fonte: Linkedin
